Looking into “Peasantry Worker Shortage” from Two Points of View of Economy and Law

Jun-fang TANG


Chinese labour policy and law should be blamed. Conformism, lockstep and bureaucratism of labour management model of the management departments , discuss principles of labour law research make labour problems more serious, peasantry worker shortage is the model. This treatise analyses the reasons of peasantry worker shortage cosmically breaking out in some economy upgrowth areas in 2003-2004. The inner reason relates to ecomomy, mainly is long-term distortion of peasantry worker’s laborage; the external reason is faultiness of Labor Law and Legal Aid Law; and the influence of nation’s macroscopical regulation and controlling. This treatise abandon academic airs and graces of law research , taking the spirit of being practical and realistic in science research, impersonally analyzes the cause of formation and relative legal problems. Key words: peasantry worker shortage, duality labour force market, Romer Model and Lucas Model, Labor Law, Legal Aid Law Résumé: Avec le développement profond de la mondialisation économique , la connotation de la gestion du personnel envoyé à l’étranger dans les sociétés transnationales a beaucoup évolué depuis ces 5 dernières années . Depuis longtemps , la recherche de la gestion du personnel envoyé à l’étranger s’est concentrée principalement sur le micro-aspect individuel des employés envoyés aux pays développés , telle que l’adaptabilité interculturelle des individus , alors que l’on s’intéresse beaucoup moins à la gestion du personnel envoyé dans les pays en voie de développement , ce qui est insuffisant pour notre connaissance des traits de la gestion et de la tendance du développement du personnel envoyé à l’étranger dans les sociétés transnationales . Basé sur les données révélées dans les 11 enquêtes et les recherhes représentatives sur le personnel envoyé à l’étranger à partir de l’an 2000 , ce texte expose pour la première fois la question de la différence de la gestion du personnel envoyé à l’étranger et fait un bilan brèf sur la tendance d’évolution de la gestion du personnel envoyé à l’étranger dans les entreprises transnationales qui se siègent en Chine sous sept aspects suivants : 1 , évolution de catégorie des pays 2 , évolution quantitative du personnel 3, évolution de poste du personnel envoyé à l’étranger 4, évolution de temps 5 , évolution de modèle 6 , évolution de formation du personnel envoyé à l’étranger 7 , pluralisme du rénumération du travail du personnel envoyé à l’étranger . mots-clés: personnel envoyé à l’étranger, gestion interculturelle, gestion des ressources humaines, tendance du développement 摘要:中國的勞動政策與法律應該受到責難。勞動管理部門管理模式的因循守舊、固步自封與官僚主義,勞動法律研究的務虛性、紙上談兵使勞動問題愈演愈烈,民工荒即為其典型。本文對 2003 -04年,在一些經濟發達地區相繼爆發的大規模的“民工荒”現象進行分析:“民工荒"的內因是經濟原因,主要是農民工工資長期嚴重扭曲,外因是勞動法與法律援助法的的不完善;以及國家的宏觀調控政策的影響。本文擯棄了法學研究學院式的裝腔作勢,以科學研究的求是精神,客觀地分析了民工荒的成因及相關經濟、法律問題。 關鍵詞:民工荒;二元制勞動力市場;羅默模式與盧卡斯模式;勞動法;法律援助法

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DOI: http://dx.doi.org/10.3968/j.ccc.1923670020050101.026


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